Att skriva ett personligt brev är en konstform. När du skriver ett personligt brev ska det svara på ett par frågor. Det är som en intervju och en presentation i ett.
Se till att du besvarar minst de frågor som finns i jobbannonsen, rekryterare bockar av det du skriver mot det som efterfrågats i annonsen. Det ska finnas en röd tråd, så att det flyter på för läsaren. Du behöver tex presentera dig själv, dina för tjänsten relevanta erfarenheter och egenskaper, varför du söker det här jobbet på just det här företaget och varför du skulle passa hos dem. Försök att vinkla det så att det låter som att allt du har gjort i hela ditt liv lett fram till att du nu vill jobba hos dem.
Och så lite om dig som person och vad du gör på fritiden. Akta dig för att vid den första kontakten skriva något som kan få mottagaren att dra öronen åt sig och rensa ut dig innan du gått vidare. Det kan tex vara om du har småbarn eller barn med funktionsvariationer, är gravid, din ålder och om du lever i en icke-normativ relation eller familjekonstallation m.m. Faktiskt sådant som ligger som grund för diskriminering. Men det är dessvärre väldigt vanligt på arbetsmarknaden. Om det inte är så att du söker jobb där sådana saker kan främja istället – tex om du vill jobba med mångfaldsfrågor, funktionsvariationer etc.
Anpassa alltid det personliga brevet till tjänsten och branschen du riktar dig mot, både vad gäller vilka erfarenheter du lyfter upp och vilket språk du använder. Söker du jobb som grafiker – använd dina ansökningshandlingar som en portfolio och visa upp vad du kan! Låt det personliga brevet vara personligt – men professionellt – och sticka ut från mängden.
Lycka till med skrivandet och hör av dig om du vill ha feedback på ditt personliga brev.
Rebecca Riverleaf 